急。。。招聘一名出納，作為財(cái)務(wù)主管需要問(wèn)些什么問(wèn)題？私營(yíng)貿(mào)易企業(yè)

1、讓她自我介紹。

2、上一個(gè)工作離職的原因是什么。工作過(guò)最大規(guī)模的企業(yè)多少人，是什么性質(zhì)的企業(yè)。

3、簡(jiǎn)述本企業(yè)招聘職位的工作內(nèi)容、工作要求；問(wèn)一下應(yīng)聘者覺(jué)得自己哪方面契合該職位的要求，應(yīng)聘本企業(yè)的目的。

4、其他特別要求，如是否適應(yīng)偶然加班等。

5、設(shè)計(jì)一張?jiān)嚲?，?qǐng)應(yīng)聘者書(shū)面答題。

試卷內(nèi)容包括：

國(guó)家規(guī)定現(xiàn)金結(jié)算的情形；

銀行余額調(diào)節(jié)表的編制；

現(xiàn)金和銀行存款如何管理，應(yīng)做到哪幾個(gè)相一致；

貿(mào)易項(xiàng)下付匯需要準(zhǔn)備哪些材料；

現(xiàn)金流量表的大概內(nèi)容；

應(yīng)聘者職場(chǎng)或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷中最驕傲的事和最失望的事；

應(yīng)聘者未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃。

因?yàn)槲乙裁嬖囘^(guò)出納，供你參考。如果對(duì)我的答案滿意的話，請(qǐng)標(biāo)注，謝。

如何做好財(cái)務(wù)部經(jīng)理這個(gè)職位？

八大關(guān)鍵 no1 具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。我這里指的是公司部門間的溝通能力。我到新公司時(shí)，格部門與財(cái)務(wù)部的矛盾很大，經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的努力，各部門對(duì)財(cái)務(wù)部的滿意度明顯上升。 no2 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。我們的財(cái)務(wù)部有七個(gè)人之多。如何協(xié)調(diào)七個(gè)人的關(guān)系，如何在保持領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的情況下，和他們打成一片，是財(cái)務(wù)經(jīng)理必須考慮的問(wèn)題。我的做法是盡量在合理的范圍內(nèi)向公司為財(cái)務(wù)人員爭(zhēng)取利益。每周進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在他們中間樹(shù)立一定的業(yè)務(wù)權(quán)威。 定的業(yè)務(wù)權(quán)威。 no3 善于交際。這里的交際是指工商、稅務(wù)、銀行，我最討厭這個(gè)，但是作為財(cái)務(wù)經(jīng)理你不得不辦。關(guān)系搞好，有利與日后的工作。 no4 堅(jiān)持原則的情況下采用靈活的處理方式。財(cái)務(wù)工作必須按照制度辦事，違反制度的事必須加以抵制。但是處理方式上可以變通。如我出臺(tái)的費(fèi)用報(bào)銷制度，要求集中在每周五上午報(bào)銷，招致業(yè)務(wù)部門等許多部門的反對(duì)。但在執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)業(yè)務(wù)人員的出差，我允許其提前報(bào)支，其他人員急用，我自己墊錢給他們。這樣一兩次后，制度馬上就在公司順利實(shí)施，提前報(bào)銷或向我借錢的事也就自然消失。 no5 公平公正。這是指團(tuán)隊(duì)管理而言。不止是待遇上的公平公正，還有工作量的安排，工作能力培訓(xùn)等工作上的公平公正。 no6 謀士角色。我們公司沒(méi)有cfo，因此我要在很多方面替老板出謀劃策，包括稅收籌劃、融資成本、內(nèi)部控制、認(rèn)識(shí)政策等。這是得到老板信任的最簡(jiǎn)單的方法。 no7 合理安排工作的能力。我將財(cái)務(wù)部的日常工作全部分配給下屬人員，包括費(fèi)用的審批、帳務(wù)的復(fù)核等。我自己就設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)工作的流程、帳務(wù)處理方案以及與各部門中間的協(xié)調(diào)。所以，財(cái)務(wù)部離開(kāi)我照樣能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 no8 專業(yè)能力。專業(yè)能力我認(rèn)為沒(méi)有有些人認(rèn)為的那么重要。首先，一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并不會(huì)十分復(fù)雜，如債務(wù)重組、借款費(fèi)用、非貨幣易等業(yè)務(wù)知識(shí)不一定用的到。其次，不懂的業(yè)務(wù)可以向外尋求幫助，如稅務(wù)局。會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。但是，你必須具備財(cái)務(wù)部其他人員沒(méi)有的技能，如培訓(xùn)能力、制度設(shè)計(jì)能力等，這樣才能有助于領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。