1. 天福茗茶財報

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動合同的手續(xù)，同時還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資

2. 天福茗茶利潤

品牌，品質(zhì)，店鋪租金，口碑

3. 天福茗茶市值

天福茗茶的盈利模式是售賣茶葉賺取差價

天福是“茶業(yè)界的豐碑”，天福成功的經(jīng)營模式不愧為中國茶業(yè)企業(yè)成長的“經(jīng)典教材”，公認(rèn)天福茗茶為“中國大陸茶業(yè)的第一股。”

4. 天福茗茶利潤率

是正規(guī)公司

天福集團系由臺灣天仁集團總裁、世界茶王李瑞河先生在大陸創(chuàng)辦的茶專業(yè)集團。

天福集團在中國大陸各大、中城市開設(shè)838家“天福茗茶”直營連鎖店，在福建、四川、浙江等省建有7家茶葉及茶食品工廠、2家茶博物院，2個高速公路服務(wù)區(qū)、1個“唐山過臺灣”石雕園，正在建設(shè)全球第一所茶專業(yè)高?！旄２鑼W(xué)院?！疤旄！鲍@為“中國馳名商標(biāo)”，是全國獲此殊榮的第一家茶業(yè)企業(yè)。

5. 天福茗茶業(yè)績

天福用情雪環(huán)茉莉花茶系選用云南優(yōu)質(zhì)綠茶牙尖,遵循古法采用手工精心卷曲成環(huán)狀,餅用新鮮茉莉花經(jīng)多次窨制而成。其外形美觀獨特,成圓卷狀,具有較高藝術(shù)欣賞價值。湯色嫩黃清澈明亮,具有較高藝術(shù)欣賞價值。湯色嫩黃清澈明亮,香氣鮮靈濃郁持久,滋味鮮濃醇厚是花茶中難得好茶。

6. 天福茗茶 上市

傳奇會好

傳奇會這款鳳凰單叢茶，屬特級茶，鴨屎香香型，產(chǎn)自廣東潮州。茶干條索緊細(xì)卷曲，色澤潤亮顯毫。茶湯微黃凈潤，滋味鮮醇回甘，香氣清爽。葉底柔嫩耐泡，舒展勻齊。保質(zhì)期為24個月，請密封置于陰涼干燥、無異味處保存。

茶湯紅潤，口感醇正，香味甘甜，包裝精美，物流速度快，過年正好泡給客人喝！

7. 天福茗茶股價

龍井散茶有100、200、400、600、800、1000元一斤的，1西湖龍井散茶有1500、2000、3000、5000、8000、10000、20000元一斤的。

8. 天福茗茶2019年報

天福初心屬于高端檔次！

天福是“茶業(yè)界的豐碑”，天福成功的經(jīng)營模式不愧為中國茶業(yè)企業(yè)成長的“經(jīng)典教材”，公認(rèn)天福茗茶為“中國大陸茶業(yè)的第一股?！?/p>

李瑞河創(chuàng)辦的天福茶學(xué)院，成為我國大陸第一家獲準(zhǔn)招收外國留學(xué)生和臺灣學(xué)生的民辦高校。

李瑞河獲得公共利益”2005年度人物大獎。

2012年5月17日，福建省“踐行福建精神十大人物”評選名單掲曉，漳州市榮譽市民、天福集團總裁李瑞河上榜。

9. 天福茗茶上市公司

排名應(yīng)該是吳裕泰稍高。

中國的茶文化是非常悠久歷史的，而且在世界的范圍內(nèi)，中國也是一個飲茶大國，那么我國也有非常多優(yōu)秀的茶葉連鎖品牌。

中國十大茶葉連鎖品牌：1. 中茶　2. 大益　3. 八馬　4. 君山 5. 浙茶　6. 吳裕泰　7. 竹葉青　8. 天福茗茶　9. 蕭氏10. 迎客松

　吳裕泰的品牌歷史可以追溯到清光緒年間，成立于1887年，是我國茶葉的品牌老字號，知名度極高。吳裕泰的茉莉花茶最為出名，從品質(zhì)到材料都是多年來受到廣泛的贊譽，也是中國連鎖的茶葉品牌。

　天福茗茶成立于1993年，是獲得中國馳名商標(biāo)的首家茶葉企業(yè)，也是全球最大的茶葉綜合品牌，作為中國十大連鎖茶葉品牌之一，該品牌集合了各種名品茶葉和相關(guān)制品的生產(chǎn)經(jīng)營，實力非常雄厚，管理現(xiàn)代。

10. 天福茗茶營業(yè)額

李瑞河是天福茗茶董事長。

李瑞河1935年出生于臺灣南投一個普通的茶農(nóng)之家，世代種茶，到李瑞河已經(jīng)是第七代。李瑞河從小就與祖母等勞作于茶園間。年幼時每逢采茶季節(jié)，他就為采茶的父親和叔叔伯伯們送茶水，當(dāng)他搖搖晃晃地走近茶園時他總會吆喝起來：“大家來吃茶喔！”

“我們當(dāng)時的吃茶其實是喝茶梗泡的‘排骨茶’。”李瑞河回憶說，“當(dāng)時種茶的人多，買茶的人少，我們家跟一般農(nóng)民一樣都很窮，甚至一家人舍不得喝茶葉泡的茶，那些都留著賣，這正是所謂‘燒瓷的吃缺碗’。”

11. 天福茗茶年報

1、培養(yǎng)員工的茶葉專業(yè)知識。

2、重視企業(yè)文化的培訓(xùn)，灌輸企業(yè)文化給每一位員工。

3、很明確的獎懲制度，鼓勵和鞭策員工向上發(fā)展