1、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)?？梢詤⒓右粋€(gè)培訓(xùn)班或者帶培訓(xùn)的考證班。雖然證書(shū)只是一個(gè)本本，但是借此機(jī)會(huì)梳理和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是比較難得的。而且有些老師本身是從企業(yè)走出來(lái)的，會(huì)在講知識(shí)的時(shí)候順帶告訴學(xué)生很多操作實(shí)務(wù)技巧。2、多看案例，不斷擴(kuò)充實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。很多理論知識(shí)是要有一個(gè)消化的過(guò)程，很多法律并不是簡(jiǎn)單地就能理解，HR之所以是一個(gè)講究實(shí)踐藝術(shù)的專(zhuān)業(yè)，就是因?yàn)樯婕暗饺说膯?wèn)題千奇百怪，法律制度有很多涉及不到的死角。所以，在平時(shí)要多注意實(shí)操和案例的積累。積累的方式有很多種，訂閱《勞動(dòng)報(bào)》、多關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇止_(kāi)信息（上海人社局12333甚至提供《人力資源管理》電子雜志下載，內(nèi)有很多政策解讀和案例）、參加一些HR方面的沙龍和活動(dòng)等等。3、合理利用三茅等學(xué)習(xí)載體，三茅有打卡、案例學(xué)習(xí)、班級(jí)問(wèn)答等等，從看別人怎么說(shuō)到自己學(xué)著做，再到告訴別人怎么做，這是一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過(guò)程。