中國軟件產(chǎn)業(yè)正在遭遇著人才缺乏的尷尬。有數(shù)據(jù)顯示，67%的軟件企業(yè)少于50人，26%的軟件企業(yè)在50-300人之間，沒有核心技術(shù)，只是簡單模仿、附加沒有工業(yè)規(guī)模。軟件企業(yè)和軟件人才結(jié)構(gòu)也極為不合理：幾乎沒有從事個人消費者軟件的企業(yè)，缺乏同時懂技術(shù)和管理的人才。中國軟件產(chǎn)業(yè)不可避免的在發(fā)展過程中遭遇了兩個瓶頸：首先是企業(yè)規(guī)模普遍過小。其中67%的軟件企業(yè)少于50人，26%的軟件企業(yè)在50-300人之間，而且也缺少核心技術(shù)；多數(shù)企業(yè)仍處于模仿、附加過程階段，沒有工業(yè)規(guī)模，其次是軟件企業(yè)和軟件人才結(jié)構(gòu)不合理。未來人才需求具體體現(xiàn)在以下兩方面。 軟件人才期待高品質(zhì) 軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開軟件人才，全國軟件學(xué)院聯(lián)席會秘書長李璞在接受記 軟件行業(yè)是一個飛速發(fā)展的行業(yè)，也是一個充滿機遇的行業(yè)，但是我國的軟件行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀十分尷尬，雖然人才濟濟，但是規(guī)模還不如印度。最關(guān)鍵的問題并不是基礎(chǔ)軟件設(shè)計人員的缺失，而是高層次的、具有系統(tǒng)分析能力和項目管理能力的人才缺乏。中國的軟件設(shè)計師過度依賴個人技巧，缺少合作精神也缺乏合作條件。企業(yè)的項目分解不細(xì)、項目管理松散，導(dǎo)致程序員只能通過個人的理解去揣摩項目要求，而工作之中也沒有有效的機制去檢驗工作的進度和成效。這樣的現(xiàn)狀大大限制了所開發(fā)軟件的規(guī)模，讓大型項目無法管理和協(xié)調(diào)，因此中國的軟件企業(yè)大多是小企業(yè)。但是總體來說，軟件行業(yè)還是很有前途的，某些弊端也終會慢慢解決。 。。。。。。。。。。。。。