公司企業(yè)合并的步驟有哪些？

?? 公司企業(yè)合并的步驟有哪些呢？公司合并必須要注意的事項有哪些呢？或許還有很多人并不了解這方面的知識吧，

一、訂立合并協(xié)議

對合并協(xié)議應包括哪些主要條款，公司法沒有規(guī)定。對此可以參照對外貿易經濟合作部、國家工商行政管理局《關于外商投資企業(yè)合并與分立的規(guī)定》(以下簡稱合并與分立規(guī)定)規(guī)定的外商投資企業(yè)之間的合并協(xié)議的主要內容，包括：

1、合并協(xié)議各方的名稱、住所、法定代表人；

2、合并后公司的名稱、住所、法定代表人；

3、合并后公司的投資總額和注冊資本；

4、合并形式；

5、合并協(xié)議各方債權、債務的承繼方案；

6、職工安置辦法；

7、違約責任；

8、解決爭議的方式；

9、簽約日期、地點；

10、合并協(xié)議各方認為需要規(guī)定的其他事項。

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二、通過合并協(xié)議

合并協(xié)議是導致公司資產重新配置的重大法律行為，直接關系股東的權益，是公司的重大事項，所以公司合并的決定權不在董事會，而在股東(大)會，參與合并的各公司必須經各自的股東(大)會以通過特別決議所需要的多數(shù)贊成票同意合并協(xié)議。

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我國公司法分別對有限責任公司、國有獨資公司和股份有限公司對合并需要股東(大)會特別決議通過。其中，有限責任公司股東會對公司合并的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;國有獨資公司的合并應由國家授權投資的機構或者國家授權的部門決定;股份有限公司股東大會對公司合并作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。

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三、編制資產負債表和財產清單

四、通知債權人和公告

我國公司法規(guī)定了通知債權人的程序和公告的方式。該條規(guī)定，參與合并的公司“不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合并”。表明我國公司法賦予了參與合并的公司債權人異議有阻止合并程序進行的效力。

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為了保護債權人，最高人民法院《關于審理與企業(yè)改制相關的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第32條規(guī)定：“企業(yè)進行吸收合并時，參照公司法的有關規(guī)定，公告通知了債權人。企業(yè)吸收合并后，債權人就被兼并企業(yè)原資產管理人(出資人)隱瞞或遺漏的企業(yè)債務起訴兼并方的，如債權人在公告期內申報過該筆債權，兼并方在承擔民事責任后，可再行向被兼并企業(yè)原資產管理人(出資人)追償。

??如債權人在公告期內未申報過該筆債權，則兼并方不承擔民事責任。人民法院可告知債權人另行起訴被兼并企業(yè)原資產管理人(出資人)。

五、主管機關批準

公司法規(guī)定：“股份有限公司合并或者分立，必須經國務院授權的部門或者省級人民政府批準?！彼?，主管機關的批準是股份有限公司合并的必經程序。

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六、辦理公司變更、注銷登記

公司合并后，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。被吸收公司因解散應向公司登記機關辦理注銷登記。

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公司企業(yè)該如何合法裁員？

??按照原有《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

第一種：企業(yè)轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。

??第二種：因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%時候，才有如上程序。

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由此可見，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任，其中，特別強調，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用3類人：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對于經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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單位在進行經濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經濟補償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關系正式解除。

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