事業(yè)單位工作人員跨市調(diào)動程序 ：
1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調(diào)動審批表”，可先到人社局網(wǎng)站上去看一下，若有，從網(wǎng)站上下載即可。
2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。
3、到接收單位將審批表的“調(diào)入單位意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)入單位主管部門將“調(diào)入主管部門意見”簽字蓋章?！罢{(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調(diào)動成功那兒就無所謂了。
4、將調(diào)動審批表和調(diào)動申請一起交往調(diào)入單位組織人事部門提出審請。等待調(diào)入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。
5、調(diào)入市的人社局向調(diào)出市的人社局發(fā)商調(diào)函。
6、到調(diào)出單位將審批表的“調(diào)出單位意見”簽字并蓋章，到調(diào)出單位主管部門將“調(diào)出主管部門意見”簽字蓋章，到調(diào)出市的人事主管部門（人社局）將“調(diào)出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。
擴展資料：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關規(guī)定，文件對事業(yè)單位人員調(diào)動做出了如下要求：
一、事業(yè)單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規(guī)范。調(diào)入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；
二、機關事業(yè)單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業(yè)單位工作，并規(guī)定了6種一般不得交流的情形：
1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；
2、縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的；
3、通過招生招聘并軌方式為基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務年限的；
4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、機關事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；
5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；
6、不符合相關政策規(guī)定的其他情形。