“莎哇帝咖”是杭州莎哇蒂咖餐飲管理有限公司全新打造的泰式奶茶加盟品牌。歷經(jīng)三年醞釀，從市場調(diào)研，原料選取，產(chǎn)品研發(fā)到形象設計反復提煉升級，才推出的奶茶加盟新品牌。 “莎哇帝咖”是我們精選東南亞水果，配合特制配料釀造的品質(zhì)奶茶品牌，口味經(jīng)過團隊的悉心研究，在迎合大眾口味的同時融入奶茶加盟品牌特色。
莎哇帝咖項目優(yōu)勢
“莎哇帝咖”的創(chuàng)始團隊，曾先后創(chuàng)立臺式的“阿姨很芒”和港式的“茶王彪”均大獲成功。而“莎哇帝咖”是經(jīng)過反復市場調(diào)研和團隊多年的研發(fā)配置而成。區(qū)別與現(xiàn)在的主流奶茶市場，更具風格，特色也更加鮮明，性價比更高，競爭力更強。剛一推出市場就引起了業(yè)界的關(guān)注和市場的廣泛好評。有信心將“莎哇帝咖”打造成為國內(nèi)泰飲的領先品牌。
莎哇帝咖——源自東南亞的泰國茶飲，3年醞釀重磅打造東南亞飲品鋪
以泰式文化為背景，研發(fā)符合大眾的泰式茶飲。通過幾年時間沉淀，反復試驗，最終成功推出泰飲“莎哇帝咖”。根據(jù)市場調(diào)研，泰飲在國內(nèi)尚且屬潛力巨大的海藍市場，隨著泰式文化的興盛，泰式茶飲必將成為國內(nèi)茶飲行業(yè)的一個里程碑。
奶茶行業(yè)未來發(fā)展三大趨勢
鮮明泰式定位
“莎哇帝咖”主打泰式、鮮果、性價，以市場細分下的差異化定位打開局面，滿足多元需求。
潮流產(chǎn)品研發(fā)
極具創(chuàng)新力的專業(yè)研發(fā)團隊，根據(jù)飲品市場走向并實施精準預判，及時更新產(chǎn)品品類及調(diào)整產(chǎn)品口感。
全面政策扶持
保姆式營運支持體系，遍及選址評估、裝修設計、技術(shù)培訓、物資配置、開業(yè)指導、營銷策劃等流程。
成功運作案例
“莎哇帝咖”立足現(xiàn)有成功案例，汲取品牌成功經(jīng)驗，資深團隊操刀，站在巨人肩膀上起步。
超100人的運營管理團隊為您服務！8大支持！落到實處！
1、店鋪選址支持
2、形象設計支持
3、技術(shù)培訓支持
4、設備配置支持
5、開業(yè)人員支持
6、營銷廣告支持
具體加盟好不好，要看你的定位方向和受眾群體，這樣分析過后才能預見你的后期收益。
奶茶界崛起的6大派系現(xiàn)在都如何了？
我們這邊，剛開始皇茶，喜茶，COCO，大口九?，F(xiàn)在什么鹿角巷，一點點。像是雨后竹筍一樣一茬接一茬的開，現(xiàn)在又是一茬接一茬的倒閉。最后發(fā)現(xiàn)牌子響亮連鎖品牌才能開的下去。
現(xiàn)在的奶茶店，就昆明而言，貢茶，鹿角巷，都可，皇茶，鮮瘋，酸奶芭蕾，都還算可以，味道大同小異，就我知道的，平均一個月每天在個2500-3500左右。
現(xiàn)在自己開個店，真的沒什么發(fā)展，現(xiàn)在都是品牌效應，就算你的東西比以上幾家的都好喝，還便宜，可顧客還是喜歡去有知名度的店，大多都是依附這些品牌，然后做自己的產(chǎn)品，等自己的產(chǎn)品的銷量超過了所依附店的產(chǎn)品的時候，就可以脫離，做自己的產(chǎn)品了（加盟店每年都會收取相應的服務費或管理費）。
去阿里上班，負責哪個部門都行，可以學任何東西。但月薪只有二千，沒年終獎，你干嗎？
不好意思啊。這是我的經(jīng)歷親身經(jīng)歷。自己在其他地方打小工時候是一個月四千五，換了個房地產(chǎn)公司美其名譽狗經(jīng)理馬經(jīng)理朱經(jīng)理但月工資3000，還讓我談發(fā)展，還說以后怎樣怎樣，以后狗屁的以后誰知道明天會下雨刮風。眼前的生活都茍且不來我相信你一定到不了遠方。遠方?jīng)]有詩和姑娘也沒有烈酒和理想，生活最簡單的是吃飽了。吃飽了才能站起來走下去。才有時間思考學習。稀缺這本書就說明了這些現(xiàn)象。最低工資標準永遠是給吃不飽飯和吃不上飯的人定的，最忙碌最平凡最累的人永遠最是貧困線的保持者和掉隊的。
對于這樣的問題，不同的人會有不同的答案，不同階段的人也會產(chǎn)生不一樣的答案。
現(xiàn)在的我，肯定就不會選擇去干，因為我已經(jīng)到了不惑之年，正處于“上有老、下有小”的人生階段。對于工作，我考慮的更多的是收入和穩(wěn)定性兩個方面。
但是如果時光可以倒退，讓我重新回到剛走出校門的那個年齡段，我一定會毫不猶豫的選擇去阿里上班。雖然踏上職場之后的發(fā)展之路還算比較順利，但是我一直特別懊悔的一件事，就是我沒有進入過大公司好好的修煉一下，讓人生錯過了很多機會。
剛踏上社會的年輕人，如果有機會，一定要選擇到大公司去磨練磨練。即使待遇不高，但是這樣的人生閱歷是多少財富都換取不來的。
1、大公司可以學到更多的知識和管理技能
大公司擁有完善的培訓體系和科學的管理系統(tǒng)，可以讓你獲得更多的知識儲備和管理技能，這對個人能力的提升有著積極的促進作用。作為小公司，最為薄弱的環(huán)節(jié)恰恰就是培訓和管理，造成你的認知水平永遠在低位徘徊。
2、有大公司作為背書，更容易打造個人品牌平臺決定一個人的價值。你在不同的平臺，獲得的關(guān)注度也是不一樣的。大企業(yè)聚焦著社會和媒體的廣泛關(guān)注。作為里面的員工，自然也會受到更多的關(guān)注，非常利于個人品牌的打造。而小企業(yè)本身就沒有什么關(guān)注度，即使你在里面擔任高管，走出公司你就是一個默默無聞的路人甲。
3、大公司可以獲得更廣泛的人脈資源人脈決定格局，人脈決定錢脈。人脈并不是你認識多少人，而是你認識多少有價值的人，他們可能會成為你人生路上的貴人。大公司的就業(yè)經(jīng)歷，可以讓你輕松獲得更廣泛的人脈資源，這是你在小公司打拼多少年都獲取不到的資源。
4、起點不一樣，人生高度也不一樣對于很多年輕人而言，第一份工作決定了職場起點的不一樣。進入大公司，就意味著你的起點已經(jīng)高人一籌。起點高了，你的底氣不一樣，你看待人生的角度就不一樣了。即使你以后選擇跳槽，你也肯定會選擇同層次或者更高的平臺。而小企業(yè)的員工，只能在同一層面的中小企業(yè)跳來跳去。
選擇大于努力！如果你還只是初涉職場，如果你還沒有被家庭所累，那么我要奉勸你一句：當機會擺在你面前的時候，一定能好好把握。